ビジネスのＧＮＨ

Tshoki Zangmo, Karma Wangdi and Jigme Phuntsho
Proposed GNH of Business
Centre for Bhutan Studies & GNH
2017年11月
URL: http://www.bhutanstudies.org.bt/proposed-gnh-of-business/

充電生活が続いている。僕は某大学院の非常勤講師も務めているので、期末のこの時期は履修生の提出して来る期末レポートの採点もやりつつ、今後の講義で参考になりそうな文献を集中的に読み込む時間に充てているが、同時に、ブータンでの今後の自分の仕事に役立ちそうな文献や資料も、かなり集中して読み込んでいる。まだブログではご紹介していないが、読了した書籍は８冊にものぼる。東京の我が家は手狭で、読書に集中できる環境にはない。なので、読み込みはもっぱら早朝４時からの２時間集中。PCに向かわぬ時はファミレスも使い、日中であれば喫茶店や図書館を利用し、読み込みに集中する。

今日ご紹介する１冊は、昨年11月上旬に開催された第7回GNH国際会議の冒頭で公開された「企業のGNH貢献度評価ツール」。僕はその時会場にいたので、一応概要説明は聞いているのだが、ちゃんと読み込んでなかったので、この年末年始休みを利用してしっかり読んでおくことにした。さっそく余談になってしまうが、読了直後、仕事で都内にある某環境系シンクタンクを訪ねる機会があった。この文献をブータン研究所（CBS）のHPからダウンロードして既に読んでおられた研究者の方がいらした。記憶の新しいうちに議論ができた。

この試作版評価ツールは、GNH全国調査でも用いられるGNHの９のドメイン（領域）をそのまま援用している。うち、「心理的厚生」「健康」「時間の利用」「教育」「生活水準」を従業員の幸福度に影響を与えるものとして、従業員に直接質問してデータを収集し、残る「良い企業統治」「文化的多様性」「コミュニティの活力」「生態系の多様性」はすべてのステークホルダーの幸福度に影響を与える組織条件として、対象企業１社につき１通の質問票でデータ収集が行われるものとなっている。それぞれのドメインにはそれを構成するいくつかの指標がある。「①従業員の幸福度に影響を与えるもの」としては29指標、「②すべてのステークホルダーの幸福度に影響を与える組織条件」としては20指標が挙げられている。

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タグ：企業 幸福度研究 GNH